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原語 bonus 和訳 名詞 賞与、賞与金、手当て、特典、褒賞、報酬、褒美、臨時収入、功労金、慰労金、報奨金、賞金、特別手当て、恩恵、恵み、特別報酬、景品、賞品、報労、配当金、副収入、奨励金 漢字一字 賞、酬 やまとことば めぐみ(惠)、くほさ(利)、かが(利) 備考欄 辞書 説明 廣辭林新訂版 (名) 特別配當金。賞與金。 新訂大言海 (名) (一)特別配當金。(二)手當金。(三)賞與金。 角川国語辞典新版 名 賞与金。慰労金。特別配当金。 大英和辭典 〔名〕[一]【商】割增,特別配當金,割戾シ金,期末戾.[二]【法】料金.[三]賞與金. 直訳音写語は「賞与」か。 同義等式 原語単位 bonus=賞与金 カタカナ語単位 ボーナス=賞与金 附箋:B ホ 英語
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勤務地はどこ?転勤はある? 三菱電機インフォメーションネットワークの本社は東京にあります。 その他札幌、仙台、名古屋、高松、福岡、尼崎などの支店があります。 本社は港区にあります。 最寄り駅はJR山手線の田町駅です。東口から新芝橋と百代橋を渡った先にあります。 昇給はある?賞与は? 昇給は、年1回4月にあります。 賞与は、6月と12月の年2回あります。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業はあります。 残業時間は月平均27.5時間程。 時間外手当が出ます。 福利厚生はどんな内容? 三菱電機インフォメーションネットワークは基本的な社会保険は完備しています。 土日の完全週休二日制で、祝日、年末年始、メーデーがあります。 年間休日は124日で、有給休暇も初年度に20日付与されます。 他にも以下のような休暇・制度があります。 ■ヘルスケア休暇 ■チャージ休暇 ■慶弔休暇 ■配偶者出産休暇 ■リフレッシュ休暇 ■裁判員休暇 ■退職金制度 ■財形貯蓄 ■次世代育成支援(くるみんマーク) ■住宅手当 ■家族手当 ■通勤費全額支給 ■昼食費補助 三菱電機インフォメーションネットワークには充実した段階別研修があります。 三菱電機グループが行っているカリキュラムを基に、様々な研修を実施。 入社後3ヶ月半は本社で、ビジネス基礎、情報技術基礎~応用まで色々なことを丁寧に学べます。 その後各配属先で教育担当(メンター)社員と共にOJT形式で指導が行われます。 人材開発センターを通じて受講できる研修が200種類も用意されているため、将来のために身に付けておきたい分野のスキルも習得が可能です。 資格取得、自己啓発、通信教育講座等メニュー、実践的スキルを習得などがあります。 会社の社風や風土は? 三菱電機インフォメーションネットワークはアットホームな社風の会社です。 スタッフ同士コミュニケーションをしっかりと取りながら仕事をしたいと考えている人にもおすすめの会社です。 社内にクラウドやネットワーク、アプリケーション、セキュリティーと様々な技術分野のノウハウや実績があるため、クライアントに高度かつ多彩な提案ができます。 会社の戦略やビジョンは? クライアントから「頼られる」「声がかかる」「信頼される」存在であることを目指してきました。 クライアントが抱える問題を的確に、迅速に解決して期待に応えられるパートナーでありたいと考えています。 新たなステージを目指して、これからもより高い付加価値を創造していけるように全社一丸となり取り組み、成長を続けていきます。 「クラウドコンピューティング」、「スマートフォンアクセス」、「IaaS」など社会生活自体が大きく変化しようとしている今、最先端テクノロジーを取り入れながらサービスを提供してきた三菱電機インフォメーションネットワーク。 同社は特に「クラウド」に力を入れ、企業のICニーズの実現を通じ、ゆとりと活力のある社会実現に貢献していくことをビジョンとしています。 会社の職場環境は? 三菱電機インフォメーションネットワークでは、人材育成に注力しています。 新入社員研修をはじめ技術講習等、多彩な教育カリキュラムが用意されています。 人材開発専門の組織も設置されており、成長意欲のあるスタッフを支援できる体制が整っています。 貪欲に知識や技術力を吸収し、成長したいと考えている人にとって最適な環境です。 求める人物像・選考基準は? 毎年多くの求職者と会う機会のある同社で魅力を感じる人材は「三菱電機」というブランドに依存せず、自己成長やチャレンジなどに貪欲な人。 三菱電機インフォメーションネットワークが身を置いているICT業界は常に進化・発展しているため、顧客ニーズも多様化しています。 スタッフ一人ひとりが常に挑戦する気持ちを忘れず、会社を前身させる原動力となる必要があります。 「私が三菱電機インフォメーションネットワークの将来を背負って立つ!」と言えるくらいの気概のある人材を求めています。 また、同社の強みである「強い意志と変化への対応力」、そしていつでも社会にアンテナを張りながら向上したいという気持ちを持った人物を求めているようです。 メーカー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! 株式会社日立システムズの評判 株式会社日立ソリューションズの評判 株式会社富士通マーケティングの評判 NECソリューションイノベータ株式会社の評判 NECネクサソリューションズ株式会社の評判
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目次 銀行業界偏差値 支店長役員異動 (融資)変更届 札勘 銀行事務の裏技 引越し・転勤 銀行業界偏差値 2022最新版 銀行業界 就職偏差値ランキング 76】日本銀行 =====海外トップ大勝ち===== 【75】 【74】日本政策投資銀行*DBJ* 【73】国際協力銀行*JBIC* 【72】 【71】みずほFG(GCF/GM AM) 【70】 =====東京一工勝ち===== 【69】三菱UFJ銀行(戦略財務会計/FT/GCIB) 【68】農林中央金庫 =====早慶地帝優秀層勝ち===== 【67】 【66】りそな銀行(専門) 【65】 【64】三菱UFJ銀行(OP) 三菱UFJ信託銀行 【63】三井住友銀行(総合職) 三井住友信託銀行(Gコース) 信金中央金庫 =====早慶地帝勝ち===== 【62】みずほFG(OP) 商工組合中央金庫 日本政策金融公庫 【61】三井住友銀行(リテール) SMBC信託銀行 【60】 =====MARCH関関同立優秀層勝ち===== 【59】横浜銀行 【58】ゆうちょ銀行 りそな銀行 新生銀行 千葉銀行 【57】あおぞら銀行 【56】東京スター銀行 オリックス銀行 【55】静岡銀行 中央労働金庫 福岡銀行 常陽銀行 京都銀行 =====MARCH関関同立勝ち===== 【2020卒向け金融機関就職難易度ランキング】 74 Point72 GCIアセットマネジメント 73 ゴールドマンサックス 72 ブラックロック モルガン・スタンレー JPモルガン 71 フィデリティ投信 日本銀行 メリルリンチ GSAM 70 クレディ・スイス バークレイズ Citi UBS JPMAM ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ SSランク ━━━━━━━━━━━━━━━ 74 東京海上日動(SPEC) 野村證券(GM,リサーチ) 73 日本生命(AC) 野村證券(IB) みずほ証券(GM,リサーチ) 72 みずほ証券(IB) SMBC日興証券(IB) DBJ JBIC 71 第一生命(AC) 野村AM(IM) みずほFG(GCF,GM,AM) 70 ソシエテ・ジェネラル ドイツ銀行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━ 69 ドイチェAM JPX 三菱UFJモルガン・スタンレー(IB) SMBC日興証券(GM) 68 第一生命(クオンツ) 大和証券(IB,GM) 三井住友海上(AC) 三菱UFJ銀行(FT) 明治安田生命(AC) 67 かんぽ生命(AC) 住友生命(AC) 損保ジャパン(AC) 大和投信 三菱UFJ銀行(戦財会) 66 アセマネone 農林中金 三菱UFJ信託(FM) SMAMDS 65 東京海上日動 大和投資信託委託 三菱UFJ信託(AC) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━ 64 日証金 ニッセイAM 三菱UFJ国際投信 三菱UFJ信託(OP) 63 ほふり 全銀協 りそな(コース別)SMTAM NAM(Mkting,BM) 62 日証協 日本相互証券 損保協 61 日本生命 損害保険料率算出機構 60 タレットプレボン トーア再保険 R I 東京短資 セントラル短資 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━ 59 上田八木短資 三菱UFJ銀行(OP) 三井住友海上 JA共済 生保協 信託協 預金保険機構 三井住友信託 58 JFC 三井住友銀行 第一生命 プルデンシャル生命 損保ジャパン 信金中金 57 岡三AM みずほFG(OP) 商工中金 明治安田生命 全信組連 SBIC 56 住友生命 かんぽ生命 あいおいニッセイ同和 金融取 地銀協 信用保証協会(首都圏・大都市) 松井証券 マネックス 55 ゆうちょ銀行 野村證券 SMBC日興証券 全労済 Quick 地場証券ディーラー 54大和証券 三菱UFJモルガンスタンレー証券 みずほ証券 新生銀行 大同生命 JCB オリックス MUL 【19年卒】 金融機関偏差値ランキング【パート1】 | 就職板のスレッド | itest.5ch.net http //itest.5ch.net/rio2016/test/read.cgi/recruit/1514952752 0331 就職戦線異状名無しさん 2019/05/02 00 26 40 20卒 上位企業就職難易度ランキング [74] 東京海上(SPEC) 日本銀行 野村證券(GM) [73] ドリームインキュベータ 野村證券(IB) 三井不動産 三菱地所 [72] みずほ証券(GM) 国際協力銀行 日本政策投資銀行 [71] みずほ証券(IB) 三菱商事 三井物産 SMBC日興証券(IB) [70] 伊藤忠商事 みずほFG(GCF/GM/AM) 野村AM(IM) ━━━ SSランク ━━━ [69] 日本取引所 住友商事 三菱UFJモルガン・スタンレー(IB) SMBC日興証券(GM) [68] 経営共創基盤 フジテレビ 大和証券(IB/GM) [67] 電通 日本テレビ 丸紅 三菱総研 [66] 講談社 野村総研(コンサル) 日本郵船 TBS [65] 集英社 商船三井 テレビ朝日 博報堂 JICA JR東海 ━━━ Sランク ━━━ [64] アセットマネジメントone コーポレートディレクション 大和証券投資信託委託 テレビ東京 トヨタ [63] 新日鐵住金 東京海上日動 東急不動産 三井住友DSAM 三菱重工 JT INPEX NHK [62] 味の素 サントリー 信越化学 住友不動産 東京建物 JFEスチール JXTG [61] 旭化成 花王 日本生命 アサヒ キリン 日清製粉G本社 [60] 資生堂 返信 ID u3gYvf1Y(1/2) 0332 就職戦線異状名無しさん 2019/05/02 01 13 53 【2020卒向け金融機関就職難易度ランキング】 74 Point72 GCIアセットマネジメント 73 ゴールドマンサックス 72 ブラックロック モルガン・スタンレー JPモルガン 71 フィデリティ投信 日本銀行 メリルリンチ GSAM 70 クレディ・スイス バークレイズ Citi UBS JPMAM ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ SSランク ━━━━━━━━━━━━━━━ 74 東京海上日動(SPEC) 野村證券(GM,リサーチ) 73 日本生命(AC) 野村證券(IB) みずほ証券(GM,リサーチ) 72 みずほ証券(IB) SMBC日興証券(IB) DBJ JBIC 71 第一生命(AC) 野村AM(IM) みずほFG(GCF,GM,AM) 70 ソシエテ・ジェネラル ドイツ銀行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━ 69 ドイチェAM JPX 三菱UFJモルガン・スタンレー(IB) SMBC日興証券(GM) 68 第一生命(クオンツ) 大和証券(IB,GM) 三井住友海上(AC) 三菱UFJ銀行(FT) 明治安田生命(AC) 67 かんぽ生命(AC) 住友生命(AC) 損保ジャパン(AC) 大和投信 三菱UFJ銀行(戦財会) 66 アセマネone 農林中金 三菱UFJ信託(FM) SMAMDS 65 東京海上日動 大和投資信託委託 三菱UFJ信託(AC) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━ 64 日証金 ニッセイAM 三菱UFJ国際投信 三菱UFJ信託(OP) 63 ほふり 全銀協 りそな(コース別)SMTAM NAM(Mkting,BM) 62 日証協 日本相互証券 損保協 61 日本生命 損害保険料率算出機構 60 タレットプレボン トーア再保険 R I 東京短資 セントラル短資 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━ 59 上田八木短資 三菱UFJ銀行(OP) 三井住友海上 JA共済 生保協 信託協 預金保険機構 三井住友信託 58 JFC 三井住友銀行 第一生命 プルデンシャル生命 損保ジャパン 信金中金 57 岡三AM みずほFG(OP) 商工中金 明治安田生命 全信組連 SBIC 56 住友生命 かんぽ生命 あいおいニッセイ同和 金融取 地銀協 信用保証協会(首都圏・大都市) 松井証券 マネックス 55 ゆうちょ銀行 野村證券 SMBC日興証券 全労済 Quick 地場証券ディーラー 54大和証券 三菱UFJモルガンスタンレー証券 みずほ証券 新生銀行 大同生命 JCB オリックス MUL 【最新】銀行業界偏差値 Part.5 [無断転載禁止]©2ch.net https //mao.5ch.net/test/read.cgi/money/1505378791/l50 148名無しさん2018/02/06(火) 21 54 38.820 【70】日本銀行 【66】国際協力銀行 【65】日本政策投資銀行 【64】三菱東京UFJ銀行(※都市銀行最大手) 【63】 三井住友銀行 【62】三井住友信託銀行(※信託銀行最大手) 【61】横浜銀行(※地方銀行最大手) 【60】住信SBIネット銀行(※ネット銀行最大手)・りそな銀行 【59】千葉銀行・福岡銀行・日本政策金融公庫 【58】みずほ銀行・ゆうちょ銀行・七十七銀行・常陽銀行・静岡銀行・ 三菱UFJ信託銀行 【57】広島銀行・埼玉りそな銀行・ソニー銀行・山口銀行・肥後銀行・新生銀行・みずほ信託銀行 【56】北洋銀行(※第二地銀最大手)・池田泉州銀行・足利銀行・八十二銀行・北国銀行・あおぞら銀行 【55】東京スター銀行・群馬銀行・北陸銀行・十六銀行・大垣共立銀行・伊予銀行・スルガ銀行 【54】滋賀銀行・京葉銀行・京都銀行・西日本シティ銀行・セブン銀行・中国銀行 【53】北海道銀行・第四銀行・滋賀銀行・山陰合同銀行・百五銀行・南都銀行・ジャパンネット銀行・オリックス銀行・近畿大阪銀行・岩手銀行・楽天銀行 【52】 商工中金 SMBC信託銀行・山形銀行・山梨中央銀行・百十四銀行・鹿児島銀行・青森銀行・北越銀行・愛知銀行・阿波銀行・大分銀行・四国銀行・秋田銀行・新生信託銀行・イオン銀行・東邦銀行 【51】武蔵野銀行・紀陽銀行・名古屋銀行 【50】みなと銀行・大和ネクスト銀行・あおぞら信託銀行 【49~45】千葉興業銀行・東日本銀行・大分銀行・宮崎銀行 【44~40】じぶん銀行・西京銀行・荘内銀行・北日本銀行・山梨中央銀行・もみじ銀行・十八銀行・南日本銀行 【39~35】東京都民銀行・富山第一銀行・東北銀行・三重銀行・第三銀行・トマト銀行・徳島銀行・野村信託銀行・香川銀行・高知銀行・北九州銀行・みちのく銀行・愛媛銀行・沖縄銀行・琉球銀行 【34~30】仙台銀行・大東銀行・福島銀行・栃木銀行・東和銀行・八千代銀行・神奈川銀行・静岡中央銀行・筑邦銀行・大光銀行・ 長野銀行・中京銀行・清水銀行・富山銀行・北都銀行・福邦銀行・大正銀行・但馬銀行・島根銀行・鳥取銀行・佐賀共栄銀行・福岡中央銀行・豊和銀行・宮崎太陽銀行・沖縄海邦銀行・新銀行東京 【評価不能】SBJ銀行 5ちゃん読感 5ちゃんねるの金融機関偏差値ランキングを一読した。どうも、かなり上位層の話ばかりで、上位を狙うというのはそれはそれで結構だと思う。しかし、本当に上位を狙うだけの学歴と経歴を大多数の人が持っているのだろうか? (着目されがちな上位層と、本来狙うべきミドル以上の層とのギャップが生じているのではないか?) 皆が皆東大でもなければ京大一橋などの高学歴ではない。そしてこの業界偏差値なるものの上位偏差値も採用人数は限られている。 残念ながら、(著者である私も含め)学歴的に平凡な一般人は上位ばかり狙うのではなく、ミドル以上の層に着目し、現実を直視すべきではないか。 また、このスレッドの中の話題も華やかな仕事ばかりが語られていた。実際はそのような仕事は上位企業は別としても、ほとんど99%の人間はいわゆるソルジャーなのだから、その仕事の実態は結構営業の度合いが強いと思う。例えば、金融業における投信・保険営業や、親方郵便局でさえも保険営業で不正に手を染めてしまう現実を考えると、現実の仕事は高度な頭脳労働というよりも、厳しい営業ノルマが課せられているのは想像にたやすいと思う。 金融といっても、本当に多様な仕事がある。 そういった試練にも耐えてでも、自分にやりたいことがあるということであれば、それでも突き進むのもよいと思う。 (2019.9.4) この本は2018/6/29に最新版が出ています。 このページの解説は旧版のものになります。 ○銀行は営利企業、なんでも顧客の言うとおりにしていたら企業としてなりたたない。(某銀役員) これまで~大量に売りさばく 例)社長にカードローン10人分のお願いセールス これから~顧客を正しく理解し、戦略を展開 ○銀行員らしくなるとどうなるのか→もはや「顧客」になれない 固定観念がある~3時でしまるのは当たり前 知りすぎている 生活水準・環境が違う 他行を利用してみる暇がない →一消費者として利用する機会が最も少ないのが銀行員 ○データベースマーケティングの限界 顧客属性・行動結果はデータベースで分かるが、ニーズ、意思決定の過程、態度は分からない。→直接聞くしかない CS=利益、ではない。CSだけでは不十分 ○顧客ニーズを無視したセグメンテーション 例)資産10M超/3M~10M/3M未満 →これから~金融商品への興味が強い、スタンス・価値観によって顧客をセグメント分けすべき ○トランザクションデータ (預金入出金、残高照会 等) ATMの時間外手数料が絶対にイヤで、「時間内」にしか使わない人 総合口座貸越がマイナスになっている人、逆に絶対にマイナスにしない人 退職金 勤め先(給振) セグメントに利用できるのではないか、という研究の余地あり ○多くの顧客が「金利のファン」 ○ 株式運用する知識のある顧客(×)→銀行ではなく証券会社へ行く 興味があるが、知識がない→こちらにアプローチすべき ○自動車ローン 「普通メールオーダーっていったら、郵送で全部済む。」「申し込みは出来るけど、品物受け取るのにお店に行くなんて聞いたことがない」 ローン申込時の見積もりのコピー→どの車を買うかなんて決めてない。 「いくら貸してくれるかで車を決めようと思っているのに・・・」 支店長役員異動 異動ニュース https //relocation-personnel.com/ ビジュアル(比例縮尺)財務諸表の「健全!どんぶり会計β版」 https //donburi.accountant/ ※上場企業検索で企業名検索→企業名クリック→役員クリック 人事異動情報 ニッキン (融資)変更届 変更届の一例です。融資の場合の一例を記載します 1.変更届の確認資料の用意 法人の場合~会社印鑑証明書・会社履歴事項全部証明書・会社判(新旧)・会社実印(新旧)・預金の印鑑(実印と違う場合)(新旧) 個人の場合~個人の印鑑証明書・個人のご実印(新旧)・預金の印鑑(実印と違う場合)(新旧) 2.変更届の申受け 変更届 印鑑届 3.各種照会 住所照会 印鑑照合 全店照会 など 札勘 札勘…いわゆるお札を数えるやつです。約100枚を縦勘で30秒、横勘で25秒というテストがありました。銀行員を辞めた今もこの技術は重宝していて、良くも悪くも結婚式や葬式の受付に引っ張りダコです。やり方やコツは人それぞれ違うので、昼休みに練習して色々な先輩からアドバイスをもらいましょう。以下に私のやり方を説明しますが、極めて長嶋監督みたいな感覚的なものとなってしまいました。これについてクレーム等は受け付けませんのでご了承願います(笑)。 ★縦勘のコツ(右利きver)…グーにした左手の中指と薬指の間に札束を挟みこんで、お札の端を親指で押さえつけながら曲げます。この左手はしっかり固定しましょう。右手は人差し指と中指を札束の裏側に沿え、札の右上に置いた親指で挟み込みます。ここから、親指で一番上の札を下に押し下げ、薬指ではじきます。そして薬指ではじくと同時に親指を先程の位置に戻します。このとき親指は常にお札から離さず滑らせるのがポイントです。 ★横勘のコツ(右利きver)…両手の形は札束を神様に差し出すような感じです(人差し指と中指、薬指は裏側で親指が表側。左右対称)。親指の押える場所は下から1/4から1/3の位置です(裏側は親指より少し下め)。固定する方の指の先に少し力を入れて扇の支点を作ります。一方、回す方の右手の指はそれほど力を入れずに添えるイメージです。回すときは、右手の手首(スナップ)だけをうまく使って回しますが、このとき両手の形と押える位置を変えないで、かつ手首の回転に逆らわないように力を逃がすのがポイントです。 動画 銀行事務の裏技 銀行員の登竜門より http //web.archive.org/web/20120121030517/http //bank.gozaru.jp 80/eigyou/skill.html 銀行員のスキル 入行後の研修で色々鍛えられる技術があります。これらの技術は、社会人として事務職として必ず必要なものなのでしっかり身につけましょう。 電卓ブラインドタッチ…まず、指の使用位置をしっかり厳守します(147→人差し指、258→中指、369→薬指)。基本(ホームポジション)は456にそれぞれ指を置き、反復練習すれば1ヶ月で相当速くなります。この技術はいうまでもなく、簿記の試験にも使えますし、銀行員といわずとも社会人ならば絶対身につけておきたい技術の一つです。必ず大きめの卓上電卓を買い愛用機にしましょう。 ★電卓ブラインドタッチの練習になるゲームを発見しました。面白いです!→Tontie Non Stop Masti 電卓ネタ 数字読み…銀行員は数字を素早く読めなければなりません。10,200,507,000円(3桁で区切ります)ならば「ヒャクトビニオクトビトビゴジュウマントビナナセンエンちょうど」と読みます。ゼロの読み方が特殊ですが、100億円位なら即答できるようになりましょう。電話等で復唱するときは「イチゼロニゼロ…」と数字読みすると親切です。 数字書き…銀行員は数字がきちんと書けなければなりません。0~9をひたすら書かされたときは、本当にうまくなるのか疑問に思い、あまりにも適当にやって怒られたこともありました。しかし、案外馬鹿らしく思えるこれも意外に効果があるもので、3ヶ月後にはすっかり上手くなっていました。やればできるものです。 コンピュータ…パソコンと敢えて区別するためにコンピュータと書きましたが、銀行の勘定を動かす専用の機械があります。それは外見上パソコンそのものなのですが、マウスやオフィスを使うわけではない専用機です。営業係はこれをマスターしなければ仕事にならないのです。 パソコン…オジサマ方は、若者はみんなパソコンを使えると思っています。ワードやエクセル、ウィンドゥズの基本操作は知っておきましょう。さらに、ブラインドタッチができれば言うことはありません。ちなみに私のいた銀行では、研修で何も教えてくれませんでした。 事務の裏技 パンチのコツ…パンチとは、書類に二つの穴を開けるアイテムのことです。書類を綴るのに使う場面も多いパンチですが、毎回穴を開けるポイントがずれてファイルがいまいち綺麗に揃っていないことなんてありませんか?そんなときは、一旦書類を半分に折り、中心線を作ってから使うときちんとできるのです。大したことではありませんが、事務の基本です。 コピーの活用術…銀行の書類には、ボールペンで記入しなければならない場面がたくさんあります。ただし、その書類の種類(主に内部書類)によっては、最初エンピツで書いて、それをコピーすれば正本として認められる場合があります。コピーする手間はあるのですが、間違ったときの訂正印よりは見やすいですし、何度も書き直せるから便利ですよ。 ハサミよりレターカッター…レターカッターはすごいですよ。左利きの私は通常のハサミがうまく使えません。書類の切りたい部分に折り目をつけてシュッとレターカッターを通せば、あら不思議。一瞬にしてしかも綺麗に切れているじゃありませんか。これは重宝しますよ。 修正ペンより修正テープ…銀行員は訂正も経緯を残さなければいけませんから、めったに修正ペンを使う場面がありません。しかし、内部書類においては充分利用できます。そんなとき、修正ペンをカシャカシャ振って乾いた先っちょにイライラするより、修正テープでシュッとやればあら不思議。なんだかテレビショッピングみたいなノリできれいに消せちゃいます。しかもこれは太めのを用意して、細く使いたいときに不要な紙をうまく重ねるとよいでしょう。 ボールペン復活…ボールペンのインクが出にくくなったら、ティッシュの重なっている部分でゴシゴシやってみましょう。強い摩擦力で復活するはずです(by伊藤家の食卓)。そして、お気に入りのボールペンが切れたら、インク自体引っこ抜いて他のボールペンから移植しましょう。長さが合わなければハサミで調節するとよいです。 ホチキス復元…一度外したホチキスの穴をめがけて、再度同じ位置にホチキスをする技術のことです。これは、使い慣れたマイホチキスで紙に書いた直線の上から留める練習をすればすぐ身につきます。ちなみに、ホチキスを軽んじてはいけません。力要らずで使えるホチキスを是非マイホチキスにして下さい。安物と比べて本当に全然違いますよ。 印鑑を真っ直ぐに押す方法…印鑑がナナメになるのは格好悪いですよね?中には、係印の押し方で担当者の気合を汲み取るという上司もいますので、真っ直ぐ押すに越したことはありません。そこで裏技なのですが、印鑑の真横(右利きなら9時の方向)に目印(直線や傷など)をつけておくのです。すると、押す時にその目印が見えるからほとんど真っ直ぐに押せるはずです。 A4用紙を3つ折り…銀行の書類はA4サイズが基本です。そして、A4サイズの書類を120×235mmの長形3号というクラフト封筒に入れる場面が多いのです。つまり、A4サイズの用紙をいかにして手早く3つ折りにできるかが仕事のスピードアップの秘訣でもあるわけです。慣れてくれば目をつぶってでもきちんと3つ折りできるようになりますが、慣れるまで以下のサイトを参考にして反復練習をしましょう。 ITmedia Biz.ID:A4用紙を手軽に三つ折りする方法 ITmedia Biz.ID:ものすごい速さで紙をめくる方法 ITmedia Biz.ID:コインやお札で長さを計る 【面白話 真横の印鑑】 私は、自分のシャチハタに細工を施して、通常真上にある目印(ライン)を真横に移動させて使っていました。 そしたらある日、、、上司「きむしん、稟議書の係印が漏れているよ。ここに印鑑押して?」私「すいません。ちょっと作業していますので、一瞬待ってくださいね。」上司「いいよいいよ、俺が押すよ。ちょっと借りるね…」私「あっ、その印鑑…」上司&私「あ゜っ」押された印鑑はなんとも見事なまでに90度に傾いた印鑑でした。 この裏技の弱点は、別の人が代わりに押したときにこのような結果になることです(実際よくありました)。但し、悪用された場合には一目瞭然なので、私はある意味長所だと思っていますけどね。それにしても、私のいた支店の書庫に「90度に傾いた私の係印」がいくつあることだろう…。事情を知らずに後で見た人は、きっと「こいつまた真横に押しているよ」なんて言っているかもー 【面白話 銀行員の内職】 これは私のいた貧乏銀行だけかもしれませんが、12月になると年明けにお客様に配るためのカレンダーがどっさり支店に到着します。そして一人100枚をノルマに、昼休みや業後にカレンダー巻きをしなければなりませんでした。もちろんカレンダーを一枚一枚コンパクトに巻いて、あの袋に詰めるところまでやるのですが、慣れないとコレがまたなかなか難しいのです。しかし12月末になると、新人はさぼった先輩のノルマも大量に押し付けられ、イヤでもカレンダー巻きのプロフェッショナルになるのでした。この内職ないかなー…? 【面白話 欲に負けた同期に負けた】 初ボーナスの内、10万円分を千円札に両替し(100枚)、札勘の練習をするというのが同期で流行りました。ある日、同じ寮の同期の部屋に行くと、部屋の鍵を開けたままその同期は不在でした。しかしベッドの上には千円札の10万円が散乱していて、何ともリスク管理のプロのはずである銀行員とは思えない光景でした。 またある日、その同期とストップウォッチでお互いに100枚の札勘タイムを競い合うことになりました。すると、いつもは私が圧勝のはずなのに、その日は意外にも圧倒的な差で負けてしまいました。しかし良く見ると、その同期の千円札はもはや86枚しかありませんでした…
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株式会社マクニカ http //www.macnica.co.jp/ ニューソン株式会社 http //www.newson.co.jp/ 松定プレシジョン株式会社 http //www.matsusada.co.jp/ 三浦工業株式会社 http //www.miuraz.co.jp/ 三谷商事株式会社 http //www.mitani-corp.co.jp/ 株式会社宮崎情報処理センター http //www.mjcnet.co.jp/ 株式会社メノガイア http //www.menogaia.co.jp/ 株式会社ユーフィット http //www.ufit.co.jp/ ユニバース情報システム株式会社 http //www.uisnet.co.jp/ 株式会社 夢真ホールディングス http //www.yumeshin.co.jp/ 株式会社 読売情報開発 http //www.yomiuri-johkai.co.jp/ ラサ商事株式会社 http //www.rasaco.co.jp/ 理研計器株式会社 http //www.rikenkeiki.co.jp/ リコー関西株式会社 http //www.r-kansai.ricoh.co.jp/ リコーテクノシステムズ株式会社 http //www.r-ts.co.jp/ 株式会社リンクレア http //www.lincrea.co.jp/ 株式会社ワイキューブ http //www.y-cube.co.jp/ ワタミ株式会社 http //www.watami.co.jp/ 新東電算株式会社 http //www.sdkk.co.jp/ 株式会社ミロク情報サービス http //www.mjs.co.jp/ 情報技術開発株式会社 http //www.tdi.co.jp/ 株式会社コスモスライフ http //www.cosmoslife.co.jp/ コンピュートロン株式会社 http //www.computron.co.jp/ 東京コンピュータサービス株式会社 http //www.tcs-ipnet.co.jp/ 株式会社富士通エフサス http //jp.fujitsu.com/group/fsas/ 加賀電子株式会社 http //www.taxan.co.jp/ 株式会社 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目次 【時事】ニュースシステムトレード System Trade シストレ RSSシステムトレード System Trade シストレ 口コミシステムトレード System Trade シストレ 【参考】ブックマーク 関連項目 タグ 最終更新日時 【時事】 ニュース システムトレード 【重要ニュースまとめ(12/4~12/10)】日本ではステーブルコイン発行体は銀行・資金移動業者に限定か、米国でも暗号資産取引やステーブルコイン管理に関する公聴会が開催 | 仮想通貨コラム | 仮想通貨(暗号資産)の比較・ランキングならHEDGE - 金融・投資情報メディア HEDGE GUIDE カード1枚2000万円?! バブル化するポケモンワールド - 毎日新聞 - 毎日新聞 鈴木誠也は「断然守備がいい外野手」 レッドソックス地元メディアが高評価(Full-Count) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 5Gを活用したサイネージ広告のイノベーションに挑戦!:時事ドットコム - 時事通信 環境負荷の少ない肉を選ぶとより多くの動物を殺すことになる:「サステイナブルな食肉」のジレンマ - WIRED.jp 米人気NBAメディアが今季最高のオフェンスチームやサプライズチームを選出(バスケットボールキング) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 日産東HD---半導体不足も新型車投入などをテコにカバー - ダイヤモンド・オンライン 福岡ソフトバンクホークス ファンフェスティバル2021 「選手とオンライン2ショット撮影会」ライブトークアプリ「Meet Pass(ミートパス)」を活用し画面を通して選手との2ショット記念撮影会を実施 - PR TIMES TOKAI---D&Iコンソーシアムへの出資と事業開始 - ダイヤモンド・オンライン 番組連動 人気声優によるトークイベント「声優のひと息」有観客イベント開催、VR生配信ならびにStreamPassにて視聴PASS販売開始、及びメモコレくじ販売のお知らせ - Newsweekjapan システムサポート---「SHIFTEE」がOBCの「奉行Edge勤怠管理クラウド」とAPI連携開始 - ダイヤモンド・オンライン 変わる電力経営のリスクとは? - 電気新聞 本日の【パラボリック|買い/売り・転換】前場 買い= 101 銘柄 売り= 47 銘柄 (12月10日) - ニュース・コラム - Y!ファイナンス - Yahoo!ファイナンス ビジョナル---ストップ高買い気配、22年7月期の営業利益予想を上方修正、採用需要旺盛 - ダイヤモンド・オンライン FRONTEO---大幅に反発、医学論文探索AIソフトウェア「Amanogawa」が日本で特許取得 - ダイヤモンド・オンライン HCH---良好な市場環境を背景に契約単価向上等で過去最高業績を達成 - ダイヤモンド・オンライン 「密」を回避する画期的システムとは?(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース 高速道路の自動運転にも必要な「800万画素の車載カメラ」から見た世界 - ITmedia 前日に「買われた株!」総ザライ ―本日につながる期待株は?― - minkabu PRESS JASDAQ平均は小反落、前日終値を挟んでのもみ合い展開に/JASDAQ市況 - ニュース・コラム - Y!ファイナンス - Yahoo!ファイナンス 新興市場銘柄ダイジェスト セルソースは年初来高値、エイケン工業が大幅に4日ぶり反落 - minkabu PRESS 本日の【ストップ高/ストップ安】 引け S高= 13 銘柄 S安= 1 銘柄 (12月9日) - minkabu PRESS デイトレーダーとは? 始め方やおすすめ証券会社の選び方をチェック | Wealth Bridge - dancyu トレードワークス---ストップ高買い気配、オンライン免税ECサービスのシステム提供開始 - ダイヤモンド・オンライン 話題株ピックアップ【昼刊】:セルソース、チェンジ、弁護士COM - minkabu PRESS 本日の【ストップ高/ストップ安】 寄付 S高= 4 銘柄 S安= 0 銘柄 (12月9日) - minkabu PRESS 今朝の注目ニュース! ★アイフリーク、ミライアル、セルソースなどに注目! - 株探ニュース 【明日の好悪材料】を開示情報でチェック! 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勤務地はどこ?転勤はある? 勤務地は本社のある東京、その他、仙台、沼津、名古屋、大阪、福岡という主要都市です。 本社のある高輪台は閑静な住宅街として知られ、山手に位置しているので通い易さも魅力的ですね。 入社後の最初の配属には、全員が製造本部配属となります。その後は、開発現場の中でも開発チームを異動して他に移る場合と、開発以外の営業、総務、検査、購買などの部署に異動する場合があるそうです。 異動の場合は本人が希望をあらかじめ上司に伝えた上で、仕事のタイミング等を見計らって行います。なお、その逆で本人希望がない場合であっても、その人にとって能力を発揮できる仕事であると会社が考えた場合には打診をするようです。 いずれの場合であっても本人の了承なしに人事を決めることはないので安心です。 昇給はある?賞与は? 昇給は年1回で12月です。 賞与は年2回6月、12月だそうです。 また、会社の業績によっては賞与とは別に「業績賞与」が支給される場合があります。その際、社員寮入寮者は業績賞与の支給の対象とならないのでご注意ください。 残業はどれくらいある?残業代はちゃんと出る? 残業は部署やチームにより大きく異なります。 残業手当(時間外労働手当:1ヶ月当り30時間を想定)はちゃんと全額支給になるので、安心してお仕事に取り組めますね。 福利厚生はどんな内容? ジャステックの福利厚生はとても充実しています。 一般的な各種社会保険に加え、年次有給休暇、特別休暇、夏期休暇(7月15日~9月14日の期間内の3日)、慶弔休暇(事由により2日~9日)、産前産後休暇、リフレッシュ休暇等。有給の消化率も良く、定期的に休みを取ることもできるそうなのでワークライフバランスもいいですね。 育休や介護休も取れちゃいます。 育児休業 産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで可。※ただし、事由により延長可能な制度あり 介護休業 家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲で可。 その他、雇用、労災、健康、厚生年金、厚生年金基金、財形貯蓄制度、退職年金制度(確定給付型年金、確定拠出年金)、定年後再雇用制度、従業員持株会、ストックオプション制度などもあります。 また、社員寮(社内規約による入寮条件有り、入寮期間2年間、寮費負担有り)に住むこともできます。規定をご確認ください。健康保険組合保養所も使えます。 年間行事としては社員懇親会、創立記念式典などがあり、サークル活動も充実しています。※全員参加 野球、サッカー、バスケット、テニス、ゴルフ、登山、スキー、乗馬、芸術鑑賞、映画鑑賞、スポーツイベント観戦、天文、食べる会、軽音楽などから選べます。 会社の社風や風土は? 独立系システムインテグレータである株式会社ジャステックは、ひとつの分野や業界に特化していません。 様々な分野や業界のシステム開発に携わることにより、景気変動に影響を受けにくい安定性のある経営基盤を築いていると言えるでしょう。 また年齢や立場に関係なく議論できるようなオープンな風土のようです。 会社の戦略やビジョンは? ATMでお金を引き出す、鍵を差し込まずに車のロックを解除するなど、日常の何気ないことを実現しているものが「ソフトウェア」です。 株式会社ジャステックは、知的集約型のシステムインテグレータであり、品質の高いシステムをリーズナブルに提供するプロフェッショナルとして活躍しています。 また、知恵と工夫の競争をしている人物が集まっています。 会社の職場環境は? 学校でテストに点が付けられ評価されていたように、共に働いている職場の仲間みんなでお互いを評価するようです。 自分自身も評価し、それをみんなで評価するといった仕組みは、「能力主義によるオープンな評価制度」と言えるでしょう。 自分では気づかなかった人間性や能力に気づくことができます。 またこれにより色々なアイディアを出して議論するという、オープンな環境の土台となっているようです。 求める人物像・選考基準は? 株式会社ジャステックは、追随ではなく自立(律)し自己主張のある人物を求めています。 また自己主張だけではなく、他の主張も認められるような他人を尊重でき、ロジカルな思考能力のある人物を求めているようです。 それと同時に、創造力、情報収集能力と分析力、リーダーシップのいずれかを備えていることが望ましいと考えているようです。 ユーザー系ソフトウェア会社の記事をもっと見る! アイスタディ株式会社の評判 朝日ソフトウェア開発株式会社の評判 株式会社アルネッツの評判 株式会社ヴィンクスの評判 エフ・エスソフトウエア開発株式会社の評判 株式会社教育ソフトウェアの評判 ゼッタリンクス株式会社の評判 ニッセイ情報テクノロジー株式会社の評判 株式会社野村総合研究所の評判 みずほ情報総研株式会社の評判 ワークスアプリケーションズ株式会社の評判 株式会社SCSKの評判
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2011.3.29 日航、更生手続きが完了したのでボーナス復活 日航、更生手続きが完了したのでボーナス復活 記事元:jiji.com URL:http //www.jiji.com/jc/c?g=ind_30 k=2011032900967 経営再建中の日本航空が、「生活調整給」として給与の1カ月分前後を3月末までに支給すると決めたことが29日、明らかになった。 事実上の賞与復活で、3万人超のグループ社員全員を対象とする。 日航は昨年1月に経営破綻して以来、人員削減や赤字路線撤退など厳しいリストラを推進。今月28日に会社更生手続きを完了し、 1年2カ月ぶりに東京地裁の管理から脱した。この間、賞与の支給見送りに加え、給与水準の引き下げや各種手当の削減を実施してきたが、 再建へ一定のめどが立ったことから賞与復活に踏み切った。(2011/03/29-19 55) http //www.jiji.com/jc/c?g=ind_30 k=2011032900967
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富士通の事例分析(小南) 『内側から見た富士通「成果主義」の崩壊』(城 繁幸 著 光文社)レポート 筆者は富士通人事部出身 成果主義導入後の業績不振→株価の低迷(5万円から500円へ)、3800億の赤字(2001年度) 富士通の導入した「成果主義」 ①部門ごとの目標作成と個人へのブレイクダウン ②評価結果の賞与額および昇給額への反映 ③裁量労働制の導入 ①「目標管理制度」ひとつの事業部門の目指す目標を、従業員それぞれの果たすべき役割へ噛み砕くシステム。半期ごとの目標を期の頭で設定し、期末に評価する。評価者である上司と面談のうえで目標を設定する(部署の目標にふさわしく、一定の難易度を持たせるため。)目標が達成されたかどうかの評価(SA~C)が給与に反映 ②各期の賞与(ボーナス)はその期の目標達成度により決まる。昇給額も成果によって差がつく。社内職級(3~10まであり基本給の基準となる)の昇給にも一定の成果を挙げ続けることが必要。 ③労基法の規制緩和にともない導入。従来の基本給+残業手当という勤務時間の長短を評価する制度から、目標を達成することを評価する制度へ。成果に応じた賞与の上乗せを行うため、社員の自由度も広がり、かつ生産性も上がる。 「成果主義」の失敗 巨額の赤字と高い離職率←すべては社員のモティベーションの低下による。 「成果主義」失敗の原因(なぜモティベーションが下がったのか) ・「評価委員会」の存在 従業員は半期ごとに直属の上司(課長)と面談、目標の設定→目標の評価をする。目標を上回っていればA,SAがつく。その後「評価委員会」(部長で構成、課長は含まれない)で評価が確定→相対評価(SA~Cの一定の割合)の存在、面談の結果が反映されない。 ・「目標シートに書けない仕事」の存在 技術系の開発部門などは半期前にトラブルや仕様変更の予測は困難→目標に書いていないため誰もやろうとしない→モチベーション、品質の低下 ・学歴差別の存在 管理職に昇給するための厳しい目標設定が幹部候補生(国立大学修士課程卒)育成の弊害に→評価の水増しにより学歴差別が表面化 ・裁量労働制の「節度ある運用」通達 裁量労働制には時間外手当が支給対象外となるなど、経営側に人件費削減のメリットがある→この面を悪用し、一定量の残業を半ば強要。また定時出社、退社も求める→不満の増大 浮かび上がってきた問題点 ・人件費の増大 成果を挙げられる有能な社員は裁量労働制を選択し高い賞与を得る。一方、能力も低く評価も低いため不満分子化した社員は、通常勤務を選択し残業時間を延ばすことで残業代を得る。 ・社内における不満の増大 管理職は早くから年俸制となっていたため、似た境遇であり人件費削減に有効な裁量労働制採用者を評価の面で優遇。結果として社内で対立が生まれる。 富士通の対応 絶対評価制の導入 これまでの相対評価に代わり絶対評価制を導入することで低評価者の不満を和らげようとした。 「成果主義」の崩壊 ・事業部格差の発生 これまでは各事業部で一定の割合のSA、A評価者がいたが、絶対評価制の導入により売り上げの主力を担う部門に高評価者を集中させ、バランスをとるためにメンテナンスやユーザーサポートなどの部門の評価を下げる(後述の評価のインフレを避けるため)→部門ごとに格差が生まれ士気が低下する。 ・評価のインフレの発生 管理職はもともと従業員の目標内容を理解、評価する能力もなく、訓練も受けていないため、対立を避けるためにほとんどの社員(7割)がA評価に。しかし賞与の総額は一定額であるため同じ評価でも賞与が減額となる。 →有能な社員の転職を促進、また安易な目標設定でA評価を狙う社員が続出 →社内モラルの崩壊へ
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最終更新日:2008年02月26日 (火) 22時37分46秒 国名 アメリカ 設立 2002年(日本) 従業員数 約33万人(うち国内約1,785人) URL http //www-06.ibm.com/services/bcs/jp/ 基礎知識 旧プライスウォータハウスクーバーズコンサルティング(PwCC)。 PwCCはIBCSに改名する前に一時期Monday(マンデー)と名乗っていたが、わずか数日でIBCSに。 日本IBMの子会社かと思いきや、実はIBMGlobalの子会社として日本でビジネスを展開。 よって日本IBMとは兄弟、従兄弟的な存在。PwCC色は未だに強いため軋轢もあり。 IBMグループは世界170ヶ国に拠点を持ち、33万人の社員を抱える超大規模ファームである。 ランキングによると、ストラテジーコンサルでは11位、テクノロジーでは4位。 入社後は半年間の研修を経て、IACC(イノベーティブ・アプリケーション・コンサルティング・センター) という組織に約2~3年間、配属される。真に自立したプロフェッショナルのコンサルタントになることを 目標とする。自立したとは、クライアントの部課長クラスの方から指名されるようなコンサルタントに なることを意味する。 本社は丸ビル18F、研修期間中の主な拠点は箱崎にあるIBM箱崎事業所。 * 雇用形態が2種類あり(正確には3種類だが新入社員は2種しか選択できない)、 現行型(正社員型)とPC型(契約社員型)のいずれかの雇用形態を入社時に選択する。 現行型 初年度年俸420万円(70.7%月次、23.6%固定賞与、5.7%変動賞与)+ 0~6%変動賞与 変動賞与は組織業績に依存する。 即ち、初年度は396~445万円の間で年俸が推移する。 契約は無期。 PC(プロフェッショナル・コントラクト)型 初年度年俸460万円(72%月次、28%インセンティブ)+ 20%インセンティブ インセンティブは組織業績:個人業績(1:1)に依存する。 即ち、初年度は331~552万円の間で年俸が推移する。 契約は有期で3年契約。 採用選考 ES提出 ↓ テストセンター ↓ GD(8人程度で、新しいサービスを考案する等、一般的なGD) ↓ プレゼンテーション面接(プレゼンと言ってもテーブルを囲んで座ったまま行う) & 英語試験(センターレベル。ハードルは高くない) ↓ 1:1の最終面接(GD、プレゼンの結果が良ければ意思確認程度)
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青専 事専 計算式 収入(源泉控除前) - 控除額(速) …最低65万 ↑スーツ、定期代などのための控除額を概算で引く。 収入金額 現物給付 これも収入のうち。 ・ 商品などの無償・低額譲渡分 ・ 土地や建物の無償・低額使用料分 ・ 無利息・低利息の借入金による経済的利益 計上タイミング 未収は計上。 通常の給与・賞与・・・契約による支給日 役員賞与等・・・原則として株主総会の日 ●源泉はここをチェック (賞与以外は別表第2・第3) (賞与は別表第4) 控除系 特定支出の控除の特例 §57の2 控除額(速)を超えた場合は、その超過額を更に控除できる。 ただしそれに対する手当が明確にソレとして支給されたら、特定支出と相殺する。 (「通勤手当」「転居手当て」ときちんとカテゴライズされていること) ・ 通勤費 ・ 転勤に伴う引越し費用 ・ 研修・資格取得費 ・ 単身赴任者の帰宅旅費 速算表 180万以下 収入*40%:最低65万 360万以下 *30%+18万 660万以下 *20%+54万 1千万以下 *10%+120万 1千万超 *5%+170万 ●専従かどうかの判断 原則…勤務が6月を越えるかどうか 特則…青専のは、開業・廃業等の問題で一年営業しなかった場合か、 長期療養、婚姻等で途中から親族になった場合は、 従事可能期間の1/2超従事すればOK。 非課税 ❤支給されても課税されないもの❤ 非課税となる金額 旅費・出張・転居手当 必要額すべて(×使用額) 通勤手当 1月10万まで。それを超えたら課税[令20の2] 職務上必要な現物給与 制服・身回品[令21] 研修費[通9-15] 業務上必要な研修・講習なら非課税。かかった分のみ 永年勤続者への記念品 ①相当額、かつ②10年以上勤続なら非課税。ただし金品の場合は課税 創業記念品等[通36-22] ①相当額②1万以下なら非課税。ただし金品の場合は課税 接待用金品 原則課税。業務上必須なものなら使用分のみ非課税 (注)配偶者と別居中の単身赴任者の帰郷手当は課税だよ!